Berichten

Inlenersbeloning

Inlenersbeloning, wat is dat?

De inlenersbeloning, wat is dat?

In de wet Werk en Zekerheid is aangegeven dat ingeleende medewerkers vanaf dag 1 beloond moeten worden alsof deze in eigen dienst zijn. Dit om verschillen met eigen personeel en scheefgroei te voorkomen. In het verleden konden uitzendkrachten ingeschaald worden volgens het minimumloon, terwijl ze hetzelfde werk deden als de eigen medewerkers die daarvoor een hoger salaris kregen. Sinds 30 maart 2015 is dit verleden tijd. De inlenersbeloning geld voor alle medewerkers van het uitzendbureau in fase A en B (ABU) of fase 1, 2 en 3 (NBBU). Voor medewerkers in fase C of fase 4 (onbepaalde tijd) geld het loongebouw uit de cao voor uitzendkrachten.

Aspecten uit de geldende cao die meetellen voor de inlenersbeloning zijn:

  • Het bruto loon conform de schaal waarin de werknemer is ingedeeld
  • ATV / ADV dagen
  • Toeslagen voor overwerk en onregelmatige uren
  • Initiële loonsverhogingen, zoals bij inlener bepaald
  • Onkostenvergoedingen
  • Periodieken

Ook aanvullende arbeidsvoorwaarden die voor eigen medewerkers gelden moeten worden toegepast, het gaat immers om een inlenersbeloning. Ook wanneer de inlener geen cao volgt, hebben de ingeleende medewerkers het recht op hetzelfde salaris als medewerkers in eigen dienst. Wanneer een inlenend bedrijf wel valt onder een cao, maar een hogere loontabel hanteert dan in de cao vermeld, dan is de loontabel van het bedrijf leidend.

Er zijn talloze redenen waardoor de inlenersbeloning niet juist word toegepast. Om enkele voorbeelden te noemen; functie indeling en benaming zijn niet correct, verkeerd moment van wijziging van periodieken, foutief toepassen van overwerk- en toeslagpercentages.

Om u goed van dienst te kunnen zijn moeten uitzendondernemingen de juiste actuele kennis in huis te hebben om deze zaken op orde te hebben en houden. Zoek voor een juiste toepassing van de inlenersbeloning een uitzendonderneming die kennis heeft van de juiste cao bij de opdrachtgever. Woestwerk heeft dit verwerkt in haar nauwe samenwerking met HelloFlex Peopleen Helloflex.

Edwin Advocaat

Team Woestwerk

Plaats een reactie:

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Facebook
LinkedIn
Twitter
Google+
https://woestwerk.nu/inlenersbeloning">
Follow by Email